跟着6月8日高考日期的竣事，备受关心的高考话题再一次成为业界切磋的对象。对于本年的高考话题，除了收集上哄传的各类“作体裁”之外，近日传播的一则“互联网公司高分聘请零分考生”的动静，也因和高考挂钩而敏捷成为各大媒体报道的现象。按照媒体报道，得知此事源于北京一家名为西美互动的互联网公司为了寻觅合适人才，不吝以高薪前提聘请“零分考生”。此事恰是由于其创意过于新鲜，因此半日内即曾经互联网上获得疯传。

　　从该公司工作人员口中得知，这并不是西美互动公司的炒作旧事，而是由于该公司近年来营业增势迅猛；因而为了寻觅到能与公司配合成长的优良人才，公司才不得不在此期间打出如斯告白。在与笔者的谈话中，该公司工作人员认为，优良的人才并不介于学历的束缚，在每年数以万计的考生规模中，不克不及通过高考测验的学生并不代表他们就不是人才，只是他们中的良多人并不适合读书，但他们在本人擅长的范畴里却能有表示不俗的机遇。鉴于此，公司颠末参议之后，才决定正式实施如许的“聘请启事”。

　　这家名为西美互动的互联网公司此次的聘请行为确属新鲜，同时也是对于大多没有学历的求职人员的一个机遇。在当前的中国互联网业界，能如许具备从另一个角度看问题的企业曾经不多，而只要少数公司为了优良人才才会逼真地诚心千里马降临。据西美互动官方工作人员暗示，当前业界具有的这种“只招有学历的人”的行为是一种伪科学立场，其提出“高薪聘请零分考生”的启事并不是炒作，只是想给行业揭示一个能够让求职者才调获得真正阐扬的舞台。

　　另一方面，西美互动此次关于“高薪聘请零分考生”的启事，除了能让没学历的求职者添加一个机遇的同时，“高薪聘请零分考生”也揭示了目前互联网行业具有的把柄。

　　“立异”话题是当前互联网的高潮，但在当前的互联网业界，大多立异无疑都是老瓶装陈酒的做法，而这此中最为较着的处所又着重体此刻企业运作和人才招募方面。大大都公司在天天嚷着招不到人的话语的同时，又给来到本人公司求职的人才设置了各类各样的门槛，而这种伪命题一般的做法，相信在跟着西美互动提出的这种“高薪聘请零分考生”如许的模式的开启下，将来的企业成长在人道化办理方面或可更上新的一层楼。

　　再者，“高薪聘请零分考生”也充实申明互联网范畴的优良人才缺乏现象很是严峻。按照官动静，西美互动公司最终出此下策是由于没有更好的法子，也天然申明了“高薪聘请零分考生”事迹并非炒作。当一家企业能穷尽其所想而推出各类寻觅人才的体例的时候，也恰是一家公司对优良人才的渴求程度属于货真价实的境界；因而有人说，较之于其他其他对优良人才毫无注重程度的公司而言，西美互动这种做法可可谓业界典型。

　　那么，形成这种优良人才缺乏的缘由安在？或者说，西美互动“高薪聘请零分考生”的事务，给了我们什么思虑呢？下面是笔者阐发的几点要素：

　　互联网是一个需要理论学问丰硕、实践操作更强的行业，但目前每年结业的大学生群体中，大多对理论方面的工具虽然有必然程度的熟悉，但在现实操作方面的水准却比力一般。

　　据笔者和工作人员的聊天得知，虽然目前优良人才也有，但大大都互联网公司却对如许的人并不十分爱惜，因而如许的情况就形成了真正有需求的企业招不到合适的人，但真正合适的人却又被一些不自回到爱惜人才的单元给“并吞着”。从当前的环境来看，这方面的要素导致优良人才消逝的缘由，占领了整个现象的次要要素。同时也是各互联网公司需要反思本身的聘请方式能否得当的处所。

　　作为专业的互联网公司，尊重员工价值阐扬是公司成长的根基原则，因而不管什么样的员工，公司按照现实环境赐与其庞大的成长空间，实现本身价值的成长，才是一家优良的公司。但目前反观良多互联网公司，它们对人才的培育模式却过于卤莽，良多时候这些企业都只会按照本人的需求来塑造人，但西美互动与之分歧的处所却在于，西美互动敢于让领先行业的待遇和优良的平台空间为员工供给更为宽广的舞台。

　　因而，对于当前的良多企业来说，优良人才的挖掘其实也需要本身的挖掘，只要在两边面配合搭共同作的前提下，优良人才与企业的优良连系才能水到渠成。而此次“高薪聘请零分考生”的事务，也但愿其能成为指导浩繁企业走出人事聘请工作的金钥匙。