“通过面临面、一对一的交换，我们说出了实在的设法，更感遭到了家一般的温暖。”近日，丽水市莲都区水东老村城中村革新项目征收组组长林伟群，前阵子莲都区委组织部深切城中村革新项目攻坚一线，开展干部“向组织说说心里话”勾当，无效舒缓了下层干部的工作压力，让干部轻装上阵，工作进一步构成合力。

　　2017年8月起至今，莲都区不竭成立完美“向组织说说心里话”常态机制，划定每月10日为部长固定交心日，由区委组织部部长、副部长与党员、干部、人才进行交心谈话，领会他们思惟、进修、工作、糊口等方面的环境，协调协助排忧解难，搭建起组织与干部沟通的连心桥。据悉，

　　莲都区组织实施的“向组织说说心里话”勾当，次要采纳“组织放置”、“小我申请”相连系的体例确定每月的交心对象。在交心体例上，采纳“请进来”和“走下去”相连系开展。在交心时间上，采纳每月10日固定交心日与随机交心相连系进行。黄村乡黄泥墩村支部书记周雄伟暗示，以往村干部碰到村集体增收项目等问题总因时间难凑而难以向相关带领就教，通过“向组织说说心里话”勾当，便利了下层干部征询问题、表达诉求、交换工作。交心勾当针对分歧的对象，谈话的重点各有偏重。对工作和糊口中碰到较大坚苦、本人或家庭发生严重变故的部谈话对象，偏重协助谈话对象消弭思惟压力、处理现实问题；对工作呈现较大失误、遭到处置处分的干部，偏重协助其阐发根源、查找不足，激励谈话对象放下思惟负担，当真工作。一位在机关党建放哨查核中排名靠后的某单元副科级干部，透露了本人工作未高度注重党建及党务工作人员较少等缘由，形成一时工作排名靠后。组织部分当真倾听后，但愿他要提高思惟认识和政治站位，党建工作和营业工作要齐头并进。交心勾当让他提高了思惟认识，找到了工作标的目的。

　　向组织说说心里话，不只让干部的思惟和工作情况被及时领会，还从交心对象中搜集到了各类合理的、有扶植性的看法建议。交心勾当中有明白专人记实，对反馈问题、看法建议分类拾掇汇总，督促落实，鞭策工作开展。

　　莲都区委组织部相关担任人暗示，接下来还将组织力量深切下层一线，与更多的干部、党员和各类人才交心，积极摸索和立异心理健康征询等帮扶行动，强化关怀关爱力度，协助全体党员干部和人才构成更优的干事创业形态。