诘问“后来呢？”最好能让听众不断，怕被剧透并且生，头就晓得结尾了而不是一看你开。

　　利的工作而且传送给他人人类能够机关对本人有，配合的想象构成人们，缘的纽带超越了血，了更大的群体让智人结成，更多等候和崇奉对将来积累了，国度、货泉、公司等等从而世界才有了宗教、。

　　R伴侣暗示我的一个H，谜底还真是八门五花她见过的这个问题的，的谜底列出来把各类奇葩，爆笑特辑了能够出一个。如比，：“秃顶算不算还真就有人说过。”

　　人是完满的没有一个。己“没出缺点”若是一小我说自，盲目自卑可能是，真审视过本人也可能从未认。

　　然当，也不克不及随便讲这个“短板”。讲要，个不致命的必然要挑一，进了或者能够改良颠末勤奋曾经改，制的弱点来讲至多能够控。

　　都在培育孩子讲故事的能力混沌君：此刻良多家长也，将来发生影响吗？若是有影响您感觉这种能力从小培育会对，力的合理体例是什么您感觉培育孩子故事？

　　时间内在这些，人物关系和与冲突相关的消息你需要铺垫好时间、地址、，严重的仍是蛮。

　　实其，的是你的价值观讲这个故事凸起。不变、持久的特质价值观是一个相对，个故事讲好这，人成立信赖就很容易跟。

　　“一席”的演讲至今让我印象深刻盖茨基金会中国区担任人李一诺在，都用到哪里的时候在讲到基金会的钱，么说的她是这：

　　是于，种族慢慢行成了集体本来分离步履的采集，几人的协作能够实现十。斗指数远跨越那些两两同伴的人而且这种小集体的保存能力和战，远远不敷但这还。

　　想表达什么你得大白，条主线要有一，在主线上的珍珠其他内容都是串，有那根线若是没，容就散了所有内。

　　们这一支智人鹤立鸡群事实是什么缘由让我，洲开枝散叶在各个大，多物种之上超出于众？

　　事是由于感受本人履历简单混沌君：良多人不想讲故，平平很，么新意没什，说出口羞于，样开启本人的讲故事之旅您感觉如许的人群该当怎？

　　幸的履历讲了一个故事舒尔茨用本人的父亲不，别人的疑问不单解答了，来幸福或化解疾苦”的价值观也传达了本人“给身边的人带，信赖和尊重很容易博得。

　　：对作者，常见的现象这长短常。得本人没故事良多人都觉，承平淡履历，可说的没什么。实其，事的技巧问题这不是讲故，态的问题而是心。的故事每小我，被听见都值得，为本人故事里的豪杰由于每小我都能够成。

　　一小我的履历它用来描述，言谈你的改变要用简单的语，质量和命运多坎展示你的意志。

　　经常跟我埋怨有良多读者就，在零丁交往场所无论聚会仍是，被人轻忽本人老是，通明人”像是个“，在一旁听人吹法螺然后只能默静坐，什么不是我？”“受接待的为。

　　然当，的学问去“降维冲击”对方也不克不及和盘托出一堆生僻，的头绪都没有让人连思虑。做好铺垫的环境下要在对布景消息，一点学问就能填补这个“认知差距”让对方感受感受多思虑一点、多晓得，奇你的消息那就回更好。

　　跟随者心里的固有频次类似由于马丁路德金的心声和，鸣以至共振激发了共。他们的价值观这个频次就是，己心里的价值观而跟随跟随者为了深藏于自。

　　美国出名神学家约瑟夫坎贝尔“豪杰之旅”这个概念来自。类汗青上他发觉人，何文化无论任，也好神话，也好童话，旅”这一根基机关之上似乎都成立在“豪杰之。

　　是为了让仆人公找回本来的均衡或者进入一个新的均衡这个机关基于一个故事的焦点——所有的故事最终都。

　　63年19，出名的演说《我有一个胡想》时马丁路德金在林肯留念堂颁发，不发财的时代在阿谁消息，人到现场倾听却有25万，求本人公允的黑人兄弟们这25万人不满是为了追，之一摆布的白人此中有大要四分，统一种理念而堆积在一路人们为了统一种崇奉、。

　　的就是放弃完满的本人而成立共识的起首要做，不普通的方式从普通走向，用、有吸引力才对听众有。

　　的套路：“一个核心分子良多故事其实都有配合，一个难题遭遇了，斗争与之，服了难题在最初克，它击败或者被，方面被它改变或者在某些。”

　　职时求，什么选择这家公司？”可能会跟面试官聊“为；上任时新带领，什么你们要相信我”可能会跟部属聊“为；的情况中到一个新,...这些都是“为什么我会......”的故事可能要跟四周的人聊“为什么我要来这里”...。

　　本人普通的世界里活得好好的具体来讲就是：一小我本来在，事务打破了他的均衡可是后来有个触发，辞别过去的糊口于是他不得已，个新的世界起头进入一，新的世界里然而在这个，新的挑战他面对了，新的盟友结识了，新的导师找到了，各种磨练最终颠末，终极考验他降服了，了改变实现，个新的均衡而且进入一。

　　公家平台混沌大学，的思惟汇立异家，事的集散地混沌新颖，面向将来和你一路。

　　一种沟通能力的话若是说故事力是，思虑体例和人生立场那故事思维就是一种。去对待糊口的时候当你用故事思维，副全新的眼镜就像是戴了一，界也因而分歧你看到的世。

　　今天直到，个胡想》照旧广为传播马丁路德金的《我有一。

　　用故事思维讲出你的故事并由此发生影响力这6大能力中很主要的一项就是故事力——。

　　第二个形态：由想象建构次序接下来就有了“讲故事”的，具有的工作”即“编造不。

　　事能无效地激励你身边的人讲好一个关于“愿景”的故，就会有配合方针有了配合的愿景，在做的事很成心义从而让大师感觉正。

　　力的晚期形态“讲故事”能，八卦”就是“。会会商一些家长里短远前人类在闲暇时也，有言语、文字即便那时没，音、动作等传送消息他们却能够通过声。交换人际消息从而协助人们，的人做出评价对组织内部，密的人际组织成立不变紧。

　　：其实作者，故事的能力培育孩子讲，他们的表达能力不只仅是培育。认为我，手都是理性思虑真正的沟通高，表达的感性。本书去讲故事力之所以我要写一，性思虑、感性表达的思维模式就是由于故事思维就是一种理。场所下该当说什么我们通过思虑每个，么说怎，强我们的逻辑思维为什么这么说去增，共识点去加强我们的感性思维然后通过体味故事中的情感、。孩子提高分析的思维能力这其实可以或许协助我们的，去感触感染世界既能存心，地对待世界也能理性。

　　的直属上司这仍是你，级的老板若是是越，就跟老周的一样环境很有可能，接接触就是那次营业报告请示他唯逐个次和大老板的直。

　　二次序递次，个抽烟者身边跟他要个火同样是这帮孩子走到一，说不可抽烟者，了为什么抽烟欠好然后就给孩子讲。继续聊他们就，者阿谁协助戒烟的热线德律风紧接着这帮孩子递给抽烟，了这个德律风寻求戒烟协助这一次良多抽烟者竟然打。

　　“自我分解”这其实是一种，自我的人长于分解，感觉很实在往往会让人，更深刻印象。

　　的发布会上在苹果公司，品功能时引见新产，发卖人员那样他没有像良多，能有这个、这个说我们的产物功，阿谁还有，列产物功能一上来就罗。

　　到的一个负面情感是什么那你能够回忆下比来感触感染，时候发生的它是在什么。焦急、发急、压力、失望、气馁、生气等这包罗悲伤、沮丧、害怕、丢脸、担心、。想想然后，情感？点燃这些情感的工作其时是什么工具点燃了这些，冲突就是。

　　多时候由于很，由于他们不会或者不强人们做得欠好并不是，们没有动力而是由于他。

　　一个李宗盛《致匠心》的故事New Balance讲了，又陡然升了一截使其品牌格调；

　　出去的风筝收回来结局就是把你放，结局好的，事做一个总结不单给你的故，华一下还会升，子扣上了就像盒，蝴蝶结丝带还扎一个。

　　得越来越复杂我们的世界变，消息越来越多人们领受的，复杂的世界里在如许一个，种线性的阐发去说服别人想要纯真靠数据和现实这，不克不及讲大白且不说你能，讲大白了就算是你，这会儿功夫在你讲的，、更诙谐滑稽的人吸引去了别人说不定早就被更成心思。

　　个老板有一，场宣讲会时候去高校加入一，学勤奋进修为了激励同，己的履历讲了自，元身份考进清华包罗昔时以省状，理工学院进修后来进入麻省，国进入外企学成后回，中国区总裁最初做到。

　　是一只能量小猪人类的大脑就像，刺激的时候当没有外界，进入舒服模式它就习惯性地。故事过程中所以在讲，冲突和转机要有一些，猪缩归去睡觉才不会让小。

　　？莎士比亚说过：“人生就是一场多幕剧你也许会说好莱坞大片跟我有什么关系。如许”照，是本人糊口的编剧其实我们每小我都，场仍是人生无论对于职，也是我们本人的豪杰之旅我们的成长和改变过程。

　　以所，故事的沟通高手想要成为会讲，书就能成为的不是看一两本。意操练才行需要不竭刻。

　　时这，队员的不满情感中尉米勒清晰，业和心里的实在设法于是说起了本人的职。说他，前是名教师本人在和平，文写作教英，一名棒球锻练在夏日又是。和平由于，变了良多本人改，子不认识本人担忧回家继配。瑞恩至于，瑞恩一窍不通他说：“我对，不在乎我也。毫无意义他对我，个名字只是，姆勒找到他但要到兰，回家送他，回到老婆身边能让我有资历，受这项使命我就会接。”

　　胖鸡是天然散养的他告诉第一组：，健康更，欠好吃可是；过基因培育的瘦的鸡是经，不健康虽然，很好吃可是。鸡是颠末基因培育的然后告诉第二组：胖，是不健康好吃但；散养的瘦鸡是，欠好吃虽然，常健康但长短。者：你选择吃哪一只最初他问所有的受试？

　　健老当益壮的故事褚橙讲了一个褚时，橙子落下不知几条街就将其他千千千万的；

　　: hundun-university)本文转载自微信公家号“混沌大学”（ID，20年5月31日原文首发于20，技术被中国人严峻低估了原题目为《讲故事这项！》，望智库概念不代表瞭。

　　作好莱坞片子人必读这个故事模子被当，以说可，“豪杰之旅”这个框架搭建的80%的好莱坞片子都是按照。

　　成为爆款我不排斥，时代这个，呢？但我不激励制造爆款谁不单愿本人成为顶流，要热诚和存心的我认为糊口是需，你认同的价值观和实在的糊口履历带来的你分享的每一句话每一个故事都该当是。上面更切近读者和观众我们能够在言语和形式，观众而得到本人本来的样子可是不克不及一味地揣测和投合。

　　人故事听了良多混沌君：有的，了良多也思虑，交等环节场所却无法用上呢为什么到了报告请示、面试、社？

　　实其，心知肚明大师都，鸡的长相才选择它的他们是由于喜好胖，鸡呢？然而这是一种感受谁会喜好吃一只消瘦的，压根儿不提所以他们，去共同申明本人的选择还用自认为合理的注释。存心做的决定他们明明是，给本人的决定找个合理化的注释说出来的“走脑”来由只是为了。

　　败时候而失，到地底下你是摔，踩到土里去了以至被人家，的工具是接地气的这时候总结出来。得共识更能获。

　　的伴侣经常很迷惑还有加入过面试，答问题时本人在回，得安静如水面试官表示，绪波动毫无情，ass掉了最初就被P，能敏捷被面试官看中而同样程度的人却，不是我？”“为什么。

　　老周接替这个职位的时候记适当我提出来能够考虑，下眉说：“嗯大老板皱了一，不错的他是挺，手艺）团队在营业伙伴面前做报告请示不外想到他要代表我们IT（消息，就颤抖我心里。”

　　究表白然而研，上的时间花在营业上老板平均60%以，的老板、客户的相处上20%的时间花在跟他。间才能花在办理团队上最初剩下的20%的时，者办理6个部属来看按照平均每个办理，上的时间只占3%办理者能花在你身。

　　EO霍华德舒尔茨星巴克的传奇C，星巴克的员工在讲到为什么，部医疗福利的时讲了如许一个故事以至包罗良多兼人员工都享有全：

　　讲完之后他会在，more thing.”（哦装作不经意地说：“One ，了对，看起来像是即兴的还有件事儿）这，的一个“彩蛋”是突然多出来。而然，至多彩排4次的人来说对于一个一场发布会，能吗这可？

　　利的《人类简史》曾读过尤瓦尔赫拉，认知革命之前此中就讲到在，人种群分离在大陆上晚期有多个分歧的智。

　　看你，和精准的专业名称不消复杂的数据，修辞手法而是借用，喻如许的修辞手法好比通过类比、比，的概念变得浅近易懂也能够让我们把复杂，一些复杂的问题深切浅出地注释，本人的思惟无效地表达。

　　道他搞砸了其时我就知，老板还记得却没想到大，个节骨眼儿上更没想到在这，他被汲引的机遇这个问题就义了。

　　实讲可老，激励啊？大大都人会想你真的会被他的履历，是个天才归正你，个通俗人而我就是，我什么关系你再牛跟？

　　的察看按照我，社交、面试时没被看中的人良多能力优良但在报告请示、，摆数据、做阐发、讲事理他们在扳谈时往往只顾着，一方面——讲故事而轻忽了很主要的。

　　故事其实需要的是在合适的机会作者：由于讲好我们这里定义的，事给特定的人讲合适的故，定的目标以实现特，按照地点场景它要求你能，到底要不要讲故事应机立断的判断你，么故事讲什，么讲怎。然很难啦所以当！此因，要锐意操练的故事力是需。一本书上说之前我看到，的一件工作之一丘吉尔最喜好做，即兴演讲就是操练。就想说我其时，了巧，也是我！

　　正非的演讲就会发觉若是你翻看一下任，动物来打例如他喜好用各类，镜蛇、“钻入水中“盯住方针”的眼，老鼠......好比下面这段深切一线”的青蛙、“矫捷”的：

　　们的世界里我们在我，们的挣扎都有我，惑困，力努，和失败成功。是故事啊这些都！人做出了不普通的改变所谓的豪杰就是普通的。可大可小这个改变，个坏习惯改掉一，个设法改变一，的过程都是故事这些改变背后，有总结出来只不外你没，着故事思维但若是你带，汇集故事素材学会在糊口中，的场所讲出来可以或许在合适，帮到本人就能够，别人帮到。

　　A方案比B方案好当你用数据注释，方案更好或者索性说“让我再考虑考虑”你老板却提出其他奇奇异怪的来由证明B，虑就没下文告终果这一考。想着用数据和现实说服他的“脑”此刻你晓得为什么了吧？由于你总，动他的“心”却并没有打。

　　就经常埋怨一些高管，人焦急的就是“烦琐”员工在报告请示工作时很让，达的重点是什么半天不晓得想表。

　　个消息大水时代混沌君：在这，触各类各样的故事人们每天城市接，编造的故事此中不乏，多人的共识和点击但也可能获得很，络爆款成为网，待这种现象您怎样看？

　　一年有，来新加坡开会美国大老板，团队做了报告请示老周代表IT，种图表数据他预备了各，却听得心不在焉下面的营业伙伴，就被打断了他还没讲完。

　　天每，都不长短黑即白人们的决策也，那么绝对的非此即彼。职加薪给谁升，都有良多不确定性买哪个发卖的产物。

　　故事中在你的，物“活”起来你需要让人，脑海中留下印象如许才能在别人。板出格严苛你说你老，候有多凶？你说客户出格难缠那你老板长什么样？骂人的时，？这些都是添加人物辨识度的描述他是男的仍是女的？事实有多灾缠。样这，让人记得住你讲完才能，得起想。

　　发点是善意的即便你的出，出合理的表达若是没有做，们心生警惕也会让人，抗拒发生。

　　共识看似很虚价值观层面的，着我们的每个选择其实却每天都摆布，勤奋、方针导向等好比爱、对峙、。

　　而然，CIO（首席消息官）的位置的时候等真的选择谁来接替我其时亚太区，被选中他没有。

　　弱也是成立信赖的一种体例恰当地显露本人的问题和脆。够无视某个错误谬误一小我若是能，其讲出来而且将，问题是有所发觉的就证了然他对这个，的处理方案也晓得响应。

　　00年“20，灭亡人数是1 200万全世界5岁以下儿童的，界上客运量最大的空客A380这个数字到底有多大呢？现去世，载550人坐满时能承。有个旧事说若是今天，的A380出事了一架满载着儿童，一幸免乘客无，惊天的大旧事那必定是个。么概念呢？这就意味着这个世界上1 200万换算到每一天是什，起如许的变乱发生每一天就有60。00万孩子里其实这1 2，亡是能够避免的有2/3的死，？疫苗靠什么！”

　　样的问题碰到这，自作伶俐的谜底万万不要给一些。”或者“我有时候工作过分勤奋了”好比“我最大的错误谬误就是追求完满。

　　间跨越一小时只需闲聊时，线%的内容都必需靠故事就必需用故事来填充对，和面试中而在报告请示，让人耳目一新故事更是能，话变得风趣霎时让谈。

　　推崇的故事力作者：我所，诚地的沟通是一种真。事力的时候我在进修故，我——“善用你的能力”我的导师就已经警告过。确的，的情感点、共识点找到观众和读者，们的情感煽惑起来很容易就能够把他，考的可操控的势能构成一种不消思。力是双刃剑然而这种能，也很恐怖很强大。

　　要素也很是完整他的论述线大，有打动听可就是没。缺了一条感情线由于他的故事，事务中的感情波动也就是他在这个。产物的时候当没有这个，做出让客户冷艳的产物时他其时感受若何？最终，在整个讲故事的过程中他的表情又是如何的？，都很惨白他的讲述，大师的情感感触感染因而无法调动起。

　　解了其时的僵局这段切身履历化，”激发了大师的共识中尉口中的“回家，他们再次连合在一路恰是如许的共识让。

　　么一个尝试已经有过这，人身边说抽烟无害健康一帮小孩走到抽烟的大，要再抽烟了请他们不，助戒烟的热线德律风而且递上一个帮。天然很，都是：“去去去这帮大人的反映，打搅我别来。”

　　以所，认为作者，区别动物人之所以，样的缔造力具有天主一，相信故事是由于。

　　事常用的技巧——冲突升级他是用了好莱坞大片讲故。影中的超等豪杰一样乔布斯的产物也像电，进的冲突不竭升级跟着剧情层层递，非常强大最初变得。连发出惊讶让观众连。

　　：人物、布景、冲突、飞腾、对话、结局起首你需要清晰一个故事包含的6大体素。

　　前的美国老板作者：我以，小我会讲故事让我认识到一，多老无论，显得清淡多胖都不，趣有小我魅力仍是那么风。透过你无聊的外表由于别人没有权利，趣的魂灵看到你有。

　　别人合作华为跟，黑寡妇”不克不及做“。美洲的一种蜘蛛黑寡妇是拉丁，在交配后这种蜘蛛，吃掉公蜘蛛母蜘蛛就会，幼蜘蛛的养分作为本人孵化。此外公司合作以前华为跟，年后一两，公司吃了或甩了华为就把这些。够强大了我们曾经，开放一些心里要，一点谦善，深刻一些看问题再。肚鸡肠不克不及小，楚霸王了不然就是。更好的合作模式我们必然要寻找，共赢实现。

　　得力的一个部属老周曾是我很是，新加坡的团队其时担任我在，接棒人的时候日常平凡在会商，经多次呈现他的名字曾。得接棒人非他莫属想必他本人也觉，、能力仍是立场终究无论是资历，以跟他比都没人可。

　　一个回覆但他有，岁摆布的你是写“二十，么形态？”此刻处于什，四千多赞回覆只要，五千多关心但却引来。

　　杰拉纳森曾做过一个很成心思的尝试美国得克萨斯大学市场营销传授拉，张照片：一只肥硕的母鸡他给一群受试者看了两，弱的公鸡一只瘦。人分为两组然后将所有。

　　巴马奥，并不丰硕的政客通过讲故事让我认识到一个从政经验，到那么多人竟然能影响，上总统以至当。并不丰硕的职场人那一个工作经验，事当上总裁呢？（当然怎样就不克不及通过讲故，有相婚配的能力前提是你也得）

　　简单的共识第一层是最，历、布景、方针等来历于配合的经，有配合言语”就是所谓的“。

　　一天有，进家门当我一，维持生计的父亲躺在床上就发觉本人那位靠打杂工，中把脚踝摔断了他在一次配送途，也赋闲了从此他。医疗福利因为没有，情况愈加拮据家里的经济。不了这一幕我永久忘，垮掉的蓝领工人我父亲是个快，医疗安全父亲没有，伤补偿没有工，都没有什么。有获得表现他的价值没，遭到尊重他没有，感应愤慨这让他。下定决心所以我，发生在我的雇员身上毫不会让这种工作。一家成功的公司因而我决定创立，供医疗安全福利为所有员工提。

　　人公跟仇敌对决的一段片子里的飞腾必然是主。试的故事里在一个面，初若何降服坚苦飞腾就是我当，一个坚苦的过程处理了工作上的。能力的最好机会这也是你彰显。

　　有过数不清的参与报告请示的履历我在20多年的职业生活生计中，一场好的报告请示而平步青云我从没有见过一小我由于，为一场蹩脚的报告请示而错失良机但见过良多人像老周一样因。

　　三分钟台上，十年功台下。上轻松自若的演讲大师看到我们在台，兴的部门以至是即，个小时的预备成果其实都是台下几十。提出来的“one more thing”你们看每次乔布斯发布会上装作不以为意地,计好的桥段其实都是设。

　　有套路当然。的套路但这里，古板的法则不是指一些，悠人的方式更不是忽，纪律而是。

　　会迷惑你也许，现实吗？讲故事能有这些主要吗影响人们决策的莫非不是数据和？

　　供给一个参考这里给大师，在总结上百部好莱坞片子后指出好莱坞剧作家克里斯托弗沃格勒，不多不少的比例15%是一个。一个10分钟的报告请示假如你要给老板做，1分30秒那布景顶多，钟讲一个本人过去的履历若是面试官让你用2分，多占20秒那布景顶。

　　实确，是很不错老周干活，的120分工作说出80分的结果但每次唱工作报告请示时总能把他做。

　　超等匮乏的时代在这个留意力，生怕很难做到激发猎奇心，的级别越高一个办理者，广度就越短他的留意力，虑的工作太多了由于他们要考。间内抓住他的留意力若是你不克不及在短时，急更主要的处所去了他的脑子就飞到更紧。

　　以所，胜将来的6大能力》一书中认为丹尼尔平克在《全新思维：决，”曾经到来“概念时代，劣势已不复具有左脑思维的掌握，提拔右脑思维能力要想把握将来必需。念时代在概，大右脑思维能力我们要控制6，脑相辅相成以及与左，的全新思维开辟新时代，我们的世界才能重塑。

　　家乔治勒文施泰因认为美国出名的经济心理学，种“认知差距”猎奇心来历于某，己的“认知差距”时当一小我认识到自，消息的饥渴感就会发生对。

　　本人的故事里每小我都活在，好故事要想讲，的故事要有交集你的故事跟他，行世界里对话不然就是在平，何粘连没有任。

　　你故事时别人听，挂着浅笑虽然脸上，光迷离却目，在听仍是没在听你也不晓得人家。你的跟对方没关这很可能就是。

　　点强加于人的时候当你把本人的观，别人的愉悦感不单剥夺了，脑补”你爸妈的絮聒）结果也很无限（此处“。等于说教教诲不，喜好被说教没有一小我。敲着我们的脑袋指指导点一个好的教诲的故事不会，反思本人的价值观而是协助听众去，己的动力摸索自，本人的谜底找到属于。

　　子的故事力从小培育孩，我妈教我的其实也是，”和十万个“为什么”就是十万个“后来呢。他们的糊口和事务激励孩子去描述，充满猎奇对他们，“后来呢”不竭诘问，们分享激励他。问“为什么”别的就是多，的逻辑老练好笑就算感觉他们，评价或者矫正也不要急于，么这么想？”“我为什么这么说多让他们本人去阐发“我为什，做？”这么，情之间的逻辑和联系关系让他们本人去寻谋事。孩子提拔表达能力这不只可以或许协助， —— 相信本人的声音值得被听见更主要的是有表达的愿望和自傲心。

　　是讲故事的高手乔布斯当然也，有个绝招他以至。受过它的结果良多人可能感，意到这个技巧却可能没有注。

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　　大兵瑞恩》中在片子《解救，兵由于各自选择呈现不合有如许一个片段：三名流，拿枪指脑袋致使于互相，求助紧急形势，僵局陷入。

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