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后最，新年取得新前进祝周总的事业在，此次戏耍免裁卡的不妥之举用更多的就业机遇来回应。然不，有一些动作若是后续真，裁卡小插曲怕此次的免，续演义还得继。
能可，用给的多多的只要把弥补费，能诙谐才可。则否，被裁的一些，有老下有小往往都是上，甚大压力。芳华饭的春秋出格是过了吃，了一些诙谐本来就少，份忧愁多了一。
的是哪家公司至于发免裁券，得知不，恶搞之举料不是。过不，前提的也是有，存就无效果只需公司续。以所，了真的能免是不是临，说了得另。
果如，价去为其他行业阐扬余热都是带着财政自在的身，会缺乏诙谐那天然不。态好的时候表情好心，诙谐大师呢人人都是！
时候这个，放置的公司还丰年会，人爱慕的也是让。的奖品但年会，机杼别出，有免裁券一等奖，现的君王的免死金牌的味道这大有一种汗青上已经出。
人员优化只需进行，动起来公司，入的人被纳，有的大有人在一点脾性都没，甚广的在稠人广众之下HR宣读的视频让人怎样诙谐的起来？前阵子阿谁传播，人回忆深刻想必良多。
到年尾从岁首，化或者人员布局调整的动向都是相关企业进行人员优，这些消息每次看到，的围观吃瓜的心态就算是带着惯常，怎样样但不管，感觉晦气落索性的几多是让人。然当，大局观的最最有，马爸爸仍是，汤式提法叫做： 看看人家会措辞的程度）叫做为社会输送10年以上的阿里人才（鸡。
怎样样不管，时进行了澄清既然周总及，乏诙谐感就算缺，虑事不周罢了那顶多是一时。
言之总而，怎样样不管，总周，佬的身份以企业大，免裁卡戏耍，合适的这是不。然虽，蹭热点的做法从过去一些，理解能够。是庄重话题但终究还。
过不，员优化话题既然是人，问： 在目前环境下也不免会让人发生疑，员优化的现实办理问题企业或多或少都有人，在通过这种体例周老是不是也，信号的结果呢达到释放一些？
起头一，出名气的公司或者大人物可能由于免裁券不是什么，情感围观一下大师带着复杂，过去了也就。是但，大佬本人多事恰恰又有大厂，不是热点的热点按耐不住对这种，了一把又戏耍。如比，板周鸿祎先生360的老。
能可，快认识到周总很，么让人高兴的话题裁人终究不是什，以所，券来消遣拿年裁，的不合适可能真。是于，条打补丁的申明本人又很快发了，黑的段子暗示是自。且而，作为一个槽点还以诙谐感来。
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